In diversi casi ho parlato con imprenditori insoddisfatti del medico competente (MC), RSPP costretti ad ‘inseguire’ il MC per ogni adempimento, RLS che non ricevono ‘riscontri’, lavoratori che riferiscono ‘visite lampo’ e ogni volta con medici diversi. Ma ho anche sentito MC avvertire solitudine nelle aziende per ridotta considerazione e mancanza di supporto, lamentare tariffe basse e concorrenza al ribasso.
E allora quale soluzione? In ogni azienda, grande o piccola, strutturata o meno, a fronte di un mondo del lavoro complesso e di una Normativa sempre più articolata, è indispensabile puntare sulla qualità della consulenza del MC, retribuendola come qualsiasi altro supporto professionale importante.
Perciò mi domando: perché le Aziende individuano ottimi professionisti, come Avvocati, Commercialisti o Consulenti del Lavoro, mentre nella scelta del Medico competente puntano in primo luogo al.. risparmio?
E’ un mistero, trattandosi di materia sanzionata penalmente con il Datore di lavoro, primo soggetto chiamato in causa per ogni problematica di salute o sicurezza.
Forse si è diffusa la percezione che si tratta di visite inutili: “…in fondo basta avere le idoneità e siamo a posto…”.
E in effetti sono frequenti le manutenzioni, i controlli tecnici, ma raramente si mette al primo posto il benessere dei lavoratori: il patrimonio che generalmente decreta il successo, o meno, dell’azienda.
In alcuni casi l’imprenditore é convinto di risparmiare e di togliersi dai problemi con l’acquisto di una sorta di pacchetto ‘all inclusive’, in altri arruola ‘guru’ della promozione della salute, avulsi dal contesto aziendale, ed alla fine l’azienda si ritrova con tanta bella carta in mano oppure con una ‘app’ inutilizzata e problemi non risolti, prevenzione scadente, budget buttato al vento!
Perciò si può fare di più per benessere psico-fisico e produttività, puntando su chi conosce ambiente, organizzazione e lavoratori ‘uno per uno’, soprattutto nell’epoca attuale, fatta di incertezza e scarsa fiducia. Va aggiunto che il MC, non di rado, è l’unico medico che incontrano lavoratori/rici con problemi di salute.. mai riferiti.
Così la visita medica, obbligatoria per Legge, può costituire occasione di ascolto ed eventuale orientamento verso un percorso di prevenzione, oppure di inquadramento del caso. Le ripercussioni favorevoli saranno incommensurabili, sia per il lavoratore che per la sua famiglia, l’azienda e la comunità intera.
Il raggiungimento di questi obiettivi dipende da ogni Figura della Prevenzione aziendale, interna ed esterna, tecnica e sanitaria ma, in primo luogo, da chi ha in mano le redini dell’azienda. Che deve intanto domandarsi: sono soddisfatto del mio Medico competente?
